岗位职责负责集团公司的行政人事管理工作。1、负责行政人事部工作规划，并落地执行2、负责企业组织规划管理工作，并促使落地执行3、负责企业人才引进与合理资源配置工作，完成人才配置目标4、负责企业人才发展工作，完成发展培育目标5、负责企业人才激励体系建设，并持续完善6、负责目标管理体系建设，并落地执行7、督导企业人才服务管理工作，避免风险8、督导办公室管理工作，完成管理目标9、负责企业制度流程完善，督导落地执行10、负责行政管理工作，确保有效运行11、负责董事长工作行程，确保完成目标12、协助领导安排的其它各项工作任职资格1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业2、较强的原则性和责任心、高效的执行能力、良好的职业道德3、人力资源岗位5年及以上，人力资源管理岗位2年及以上4、熟悉组织规划、招聘、培训、薪酬、绩效和劳动关系等各大模块的操作；熟悉办公室行政类的管理知识5、具有优秀的口头表达能力、极强的亲和力；具有较强的应变能力和内外沟通协调能力；具有较强的抗压能力6、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。
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