1、员工转正,晋升流程的结转;2、培训需求调研,执行年度培训计划,员工档案管理;3、严格执行公司各项规章制度,人事ERP系统信息及时录入;4、进行人力资源分析报告;5、各类人事制度、表单及人事工作流程修订;6、员工关系管理,办理员工内部岗位异动手续;7、考勤、请假管理,编制劳务费结算表和月度工资表;8、办理社会保险、住房公积金事务,配合劳动稽查等;9、工伤:工伤人员的探望慰问、备案、认定、鉴定申请、工伤待遇的理赔申请、补充工伤保险的理赔申请10、残疾人保障金年审申报(每年一次网上申报)11、生育津贴的申报(陪产假津贴、异地生育产假津贴申请 窗口办理)12、核算组装车间做马来产品的工时工资(每月一次)13、研发按项目进行工时工资分配(每月一次)14、配合财务部提供相关数据信息(从业人员信息及工资总额:一季度一次)16、配合对接第三方审厂、验厂并提供整改证据17、超过法定退休年龄的单独参缴工伤保险申请(窗口办理)
电焊工,持证为人诚恳,吃苦耐劳能遵守公司各项规章制度和安全规定
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