岗位职责:1、组织编制公司人力资源管理的相关制度并组织落实;2、根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书;3、根据公司的业务发展需求,协调、统计、编制人员招聘计划,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置,报纸企业所需人才及时到位;4、负责员工关系管理,搭建和谐有效的员工关系(晋升、奖惩和劳资纠纷协调处理等),协同各部门提升员工凝聚力;5、根据行业及公司的特殊性,负责企业文化推行和培训管理,组织好培训计划落实、搭建内训师队伍、建立有效机制和措施将企业文化落地;6、负责公司员工绩效考核方案制定与实施;7、拟定并不断评估公司激励机制、福利保障制度等;8、及时处理公司管理过程中出现的重大人力资源问题。
1、有较强的文字功底,工作条理性强;2、办公软件操作熟练(word,excel等),至少会一种绘图软件;3、踏实能干,服从领导安排;
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