1、协助制订人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、执行、监督公司人事管理制度;跟踪督查各部门计划完成情况,及时反馈上级领导;3、制订招聘计划、招聘程序,进行初步的面试和筛选,做好各部门间的协调工作;4、根据公司对考核的要求,对各部门计划落实情况及绩效完成情况进行初步统计汇总,发现问题及时上报并反馈,使考核评价体系能够落到实处,并不断完善;5、组织新员工岗前培训、员工日常培训,做好培训跟踪和考核;6、根据公司制定的薪酬及考核体系,按时做好员工考勤、考核、薪资的统计制作,按时报送上级领导进行审核,并交相关部门进行发放。7、协助做好综合办行政工作的规划、计划与预算方案,协助部门领导做好对各部门的督促、检查;协调公司内部行政人事工作;8、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动,负责做好会议记录;归档公司相关文件;负责外联工作;9、负责办理员工的入离职手续,负责人事档案的管理、用工合同的签订;负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;及时更新员工档案、做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);10、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;协助做好员工的职业规划;11、做好各种服务,其他突发事件处理;12、完成上级交办的各项工作;
1、诚实守信,严守公司机密。2、专科以上学历,电气自动化、自动化、机电一体化等相关专业3、熟悉各种电气、仪表、自控系统原理。设备操作和验收规范。4、三年以上自动化项目的电气、仪表、自控系统优化配置和设备集成、现场设备安装、调试和运营的工作经验。5、熟悉PLC编程和组态软件控制。6、适应出差。
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