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生产管理3招聘网最新公布-3000元~4000元

摘要: 工资:4500元~6500元 工作地区:五华县 工会年限:5年 学历:无需学历 技能:普通话 工作性质:全职 已投简...

工资:4500元~6500元

工作地区:五华县

工会年限:5年

学历:无需学历

技能:普通话

工作性质:全职

已投简历数量:97封

招聘人数:3人

浏览次数:869次

职位信息

3D打印工程师

岗位职责:

1、对设计好的文件进行3D编程;2、对项目进行3D打印机上下机的操作;3、定时定点了解3D打印机设备的情况;4、领导交代的其他工作。

任职资格:

1、大专及以上学历;2、了解并熟悉magic软件(无经验者可教);3、有一定的学习精神及抗压能力;4、能适应一定的加班。


公司信息

华宝汇(北京)科技有限公司

经营状态:开业

法人:纪萍萍

注册资本:5万

所属行业:科技推广和应用服务业

注册地址:北京市西城区茶马街8号院3号楼8层801

经营范围:一般项目:技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;网络技术服务;新材料技术研发;新材料技术推广服务;服装辅料销售;服装服饰出租;服装服饰零售;服装、服饰检验、整理服务;专业设计服务;针纺织品及原料销售;针纺织品销售;产业用纺织制成品销售;纸制品销售;广告制作;广告发布;广告设计、代理;平面设计;日用杂品销售;日用产品修理;日用品销售;日用化学产品销售;日用品出租;日用百货销售;日用家电零售;日用陶瓷制品销售;个人互联网直播服务;办公服务;包装材料及制品销售;箱包修理服务;塑料制品销售。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)(不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)

信息地址:诸暨市白渡路229号
发布者:安义县招聘job网最新信息-吕先生
联系电话:139**113556
入职工资待遇:

工资待遇:

工资收入:4500元~9000元/有年终奖23000元
五险一金:有五险无一金
上班时间:偶尔不加班
福利:岗位晋升,带薪年假,住房公积金,法定节假日,年终奖金,长白班,带薪休假

评价:

  企业不能靠一个精明的老板,高树下经常寸草不生,企业是由经营者的才华所决定的。

工资待遇:

工资收入:5000元~6000元/有年终奖35000元
五险一金:有六险有住房公积金
上班时间:9小时工作制
福利:股票期权,技术培训,社会保险,单休

评价:

学得好公司也挺好就一直做下去学到了但公司不如我意回家自己做。

工资待遇:

工资收入:6500元~8000元/有年终奖9000元
五险一金:有五险无一金
上班时间:偶尔不加班
福利:底薪加提成,职业培训,加班补助,员工旅游,商业保险,补充医疗保险,包食宿,五险一金

评价:

  人才严重缺乏。

工资待遇:

工资收入:5500元~9500元/有年终奖27000元
五险一金:没有五险无一金
上班时间:周六加班
福利:节日祝福,专业培训,团队建设,餐饮补贴,工作餐,全勤奖,餐补福利

评价:

  我对你们的第一印象就是认真敬业。

工资待遇:

工资收入:3500元~5500元/有年终奖33000元
五险一金:没有六险无一金
上班时间:偶尔加班
福利:团队聚餐,学习氛围浓厚,年终奖,免费班车,健康体检

评价:

  是你的拼搏,让公司不断奋发开拓。

工资待遇:

工资收入:3500元~8500元/有年终奖15000元
五险一金:没有六险有住房公积金
上班时间:晚上6点下班
福利:工作餐,朝九晚五,法定节假日,社会保险,通讯补贴,全勤奖,节日礼物,员工旅游

评价:

  再次公司组织机构框架清晰机构分工明确领导才能出众领导有方员工能够各司其职各尽其能。

工资待遇:

工资收入:4000元~5000元/有年终奖9000元
五险一金:有六险有住房公积金
上班时间:周六半天加班
福利:免费体检,带薪年假,年终奖

评价:

优秀的。

工资待遇:

工资收入:7000元~9500元/有年终奖25000元
五险一金:没有六险有一金
上班时间:正常加班
福利:包吃,节日礼品,带薪休假

评价:

公司的今天有你们的贡献,公司的明天需要你们的支持。

工资待遇:

工资收入:6000元~7000元/有年终奖39000元
五险一金:没有六险有住房公积金
上班时间:朝九晚六
福利:长白班,提供住宿,技术培训

评价:

  或许作为朱总您这位“头狼”来说您是有目标有方向的但是这目标方向却并没有影响到扩散到“群狼”里。

工资待遇:

工资收入:7000元~9000元/有年终奖14000元
五险一金:没有六险无住房公积金
上班时间:偶尔周末不加班
福利:单休,定期团队建设,商业保险,出差补贴,岗位晋升,股票期权

评价:

  首先这是对员工的尊重也体现出公司把员工当作了公司的主人使员工增强工作的自豪感和责任感。

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